Entorno organizacional


Entorno organizacional
El concepto de entorno organizacional o clima organizacional ha sido determinado por varios autores, muchos de ellos publicaron su propia definición del clima organizacional. El clima de organización, sin embargo, demuestra ser duro de definir. Hay dos especialmente insuperables y dificultades relacionadas: cómo definir clima y cómo medirlo con eficacia en diversos niveles del análisis. Además hay varios acercamientos al concepto del clima como entorno, de el cual dos en detalle han recibido patrocinio substancial: el acercamiento cognoscitivo al esquema organizacional y la opinión compartida se acercan. El primer acercamiento mira el concepto del clima como una opinión individual y representación cognoscitiva del ambiente del trabajo. De este clima de la perspectiva los gravámenes se deben conducir en un nivel individual. El segundo acercamiento acentúa la importancia de opiniones compartidas como apoyo de la noción del clima (Anderson, y West, 1998; Mathisen Y Einarsen 2004). Reichers y Schneider (1990) definen clima de organización como "la opinión compartida de la manera que las cosas están alrededor de aquí" (p.22). Es importante realizar eso de estos dos acercamientos, no hay "mejor" acercamiento y tienen realmente traslado de mucho.

Enciclopedia Universal. 2012.

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